“Tecnología debe ser aliada y no generadora de conflictos entre colaboradores y patronos”: Gabriela Roberti, directora de Innova Talento Humano

Entre lo urgente y lo imprevisto hay un vacío legal que da pie a que algunas empresas puedan irrespetar la reforma a la legislación de trabajo que regula la desconexión digital laboral; por ello, los colaboradores deben aprovechar la tecnología como una aliada eficaz para sus labores cotidianas, y no como un agente que afecte su salud física o emocional, dice Gabriela Roberti, directora Innova Talento Humano.

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¿Cuál es el papel que juega la tecnología en cuanto a regulación del derecho a la desconexión digital en el trabajo?

La tecnología forma parte de nuestro día a día e incorporamos más productos digitales para desenvolvernos a nivel laboral, máxime aquellas personas que realizan teletrabajo.

La única forma de regular que esto no nos absorba de forma negativa es con disposición, estableciendo canales de comunicación y cumplir a cabalidad con la reforma de ley aprobada en días recientes.

En este sentido, ¿qué atribuciones puede acreditarse un teletrabajador, por ejemplo?

Lo que queda es que el colaborador por cuenta propia se ‘desconecte’, dejando de utilizar sus dispositivos electrónicos como celulares o computadoras para usos laborales, luego de concluir su jornada de trabajo; y de parte de la empresa una actitud de apoyo en cumplimiento de la legislación.

¿Cuál es el mejor uso que se le pueden dar a las herramientas digitales sin que estas generen ‘conflictos’ entre el patrono y el trabajador?

La tecnología ha venido a sumar, no a restar; nos acerca a las personas a través de novedosos canales de comunicación con equipos dentro y fuera del país, por ejemplo.

Lo que se trabaja ahora con el tema de la desconexión digital precisamente es para poner un freno y un cumplimiento a la ley, respetando los tiempos de descanso que desgraciadamente la tecnología hace que en ocasiones sean muy fáciles de violar.

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Perfil

Nombre: Gabriela Roberti

Cargo: directora Innova Talento Humano

Formación: licenciada en relaciones industriales

Experiencia: más de 15 años en el área de reclutamiento