Logo La República

Lunes, 25 de noviembre de 2024



ÚLTIMA HORA


Empresas de tecnología deben considerar más que un buen salario para retener talento, según estudio

Andrei Siles [email protected] | Miércoles 19 octubre, 2022 09:45 a. m.


estabilidad planilla remuneración económica oportunidades aprendizaje desarrollo estabilidad ambiente laboral millennials centennials elección trabajo reputación cultura colaboración liderazgo respeto estudio employers for youth Costa Rica 2022 empresas tecnología áreas talento innovación infraestructura calidad vida desarrollo carrera beneficios diversidad cultura organizacional talento joven cisco iniciativas apoyo colaborador emerging talent at cisco impulso participación proyectos habilidades duras blandas
Archivo/La República


Mantener una estabilidad en la planilla, considerando el contexto actual, va más allá de una remuneración económica, ya que factores como oportunidades de aprendizaje y desarrollo, estabilidad y ambiente laboral tienen más peso para los millennials y centennials a la hora de postular y elegir una empresa para trabajar.

Lea más: Más de 300 personas serán capacitadas y contratadas este año gracias a programa de desarrollo de talento

Para ocho de cada diez profesionales jóvenes ticos, la reputación es un aspecto valioso a la hora de recomendar el lugar de trabajo a otros colegas, así como otros elementos que entran en juego como la cultura de colaboración, el liderazgo asertivo y el ambiente de respeto, según el estudio Employers for Youth Costa Rica 2022.

La muestra considerada incluyó 2.300 jóvenes profesionales quienes evaluaron a diversas empresas de tecnología en áreas como reconocimiento, talento, innovación, infraestructura, calidad de vida, desarrollo de carrera, beneficios, diversidad y cultura organizacional, entre otros.

Lea más: Mismo le enseña cómo mantener una cultura organizacional efectiva y 100% remota

Para impulsar el desarrollo del talento joven, empresas como Cisco promueven iniciativas de apoyo al colaborador como “Emerging Talent at Cisco”, una comunidad interna liderada por personas jóvenes en la compañía, en la que se impulsa la participación en proyectos que les permitan desarrollar habilidades duras y blandas para alcanzar nuevas asignaciones dentro de la empresa y desarrollar su carrera profesional.


NOTAS RELACIONADAS


Ennio Rodríguez, Presidente del Colegio de Ciencias Económicas

Carencia de competencias condena a “millennials y generación Z” a no tener empleo

Lunes 23 mayo, 2022

El país tiene cerca de 30 mil puestos de trabajo con buenos salarios, que no son ocupados por falta de preparacion de jóvenes







© 2024 Republica Media Group todos los derechos reservados.