¿Cuánto menos ganan las mujeres en Costa Rica?

Pese a las mejoras de las últimas décadas, la mujer continúa sufriendo desigualdades en el mercado laboral y es en los ingresos donde mejor se observa el fenómeno.

En la industria manufacturera y en el sector de comunicación, que es donde la desigualdad del ingreso es mayor, la diferencia roza el 40%.

Así, mientras un hombre gana en promedio unos ¢450 mil en la industria, una mujer devenga ¢286 mil, un 37% menos.

En el sector de comunicación, las mujeres perciben en promedio un 36% menos (¢312 mil vs. ¢487 mil).

Hay que tener en cuenta que en cada sector se engloban distintos puestos y buena parte de la diferencia puede deberse a que dentro de la estructura de cada empresa los hombres tienen los puestos mejor remunerados.

Sin embargo, al analizar el mercado según la calificación del empleo, las desigualdades persisten.

Así, las ocupaciones de alta calificación (científicos, profesionales, gerentes) pagan en promedio un 7% menos a las mujeres (¢903 mil vs. ¢969 mil.).

La brecha se ensancha considerablemente en las ocupaciones de calificación media, que son aquellas que concentran la mayoría del empleo (ventas, administrativos, construcción, etc.).

Allí las mujeres ganan en promedio un 20% menos (¢300 mil vs. ¢377 mil).

En los sectores de menores ingresos y de baja calificación la diferencia alcanza el 18% (¢224 mil vs. ¢273 mil).